La Cessione del Quinto è una tipologia di prestito erogata da Istituti di Creditio a chi ne fa richiesta.

Nella Cessione del Quinto infatti è il datore di lavoro, nel caso di lavoratori a tempo indeterminato o l’I.N.P.S. nel caso dei pensionati, che paga la rata del prestito con un bonifico fisso al mese. Questa tipologia di prestito non è finalizzato, cioè non è destinata all’acquisto di un determinato bene, (automobile, casa, gioielli) e pertanto non viene richiesta nessuna informazione sulla destinazione della somma richiesta e ottenuta.

Come abbiamo detto sopra la garanzia del prestito è data dal contratto di lavoro. Infatti possono accedere a questa forma di finanziamento solo coloro che hanno un contratto a tempo indeterminato e di conseguenza a tutti quelli che sono autonomi o che hanno un contratto a tempo determinato (almeno che il prestito non venga estinto prima della scadenza del contratto) verrà rifiutata questa tipologia di prestito.

Per i dipendenti che lavorano nelle Aziende private il TFR è una garanzia aggiuntiva che verrà vincolata a favore della banca.

Queste garanzie permettono alcuni vantaggi per il debitore:

• non bisogna presentare ulteriori garanzie alla banca;
• si ha la possibilità di ottenere una somma elevata, dilazionando il debito per un massimo di dieci anni con comode rate;
• i tassi d’interesse applicati dalla banca sono convenienti;
• la cessione del quinto è assicurato per legge;
• la somma concessa dalla banca va da € 3000,00 a € 45000,00.

Per poter rimborsare il proprio debito può essere ceduto solo 1/5 dello stipendio mensile.